बैंक ऑफ बड़ौदा भर्ती 2025 job opportunity

बैंक ऑफ बड़ौदा भर्ती 2025

बैंक ऑफ बड़ौदा ने कंप्लायंस मैनेजर, प्रोसेस मैनेजर, फ्लोर मैनेजर व अन्य पद के लिए नवीनतम भर्ती की घोषणा की है। नौकरी की तलाश कर रहे उम्मीदवारों के लिए यह एक सुनहरा अवसर है। पात्रता, वेतन विवरण और रिक्तियों की जानकारी प्राप्त करें। इस अवसर को न गंवाएं—अभी आवेदन करें!

अंतिम तिथि: Tue Dec 09 2025

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बैंक ऑफ बड़ौदा भर्ती 2025 – रिसीवेबल्स मैनेजमेंट विभाग हेतु फिक्स्ड टर्म एंगेजमेंट पर भर्ती
अधिसूचना संख्या: BOB/HRM/REC/ADVT/2025/16

संगठन का नाम

बैंक ऑफ बड़ौदा

पदों की सूची

  • एवीपी – II – ज़ोनल रिसीवेबल्स मैनेजर
  • एवीपी – I – रीजनल रिसीवेबल्स मैनेजर
  • एरिया रिसीवेबल्स मैनेजर (डिप्टी मैनेजर ग्रेड)
  • एवीपी – I – कंप्लायंस मैनेजर
  • एवीपी – I – कंप्लेंट मैनेजर
  • प्रोसेस मैनेजर (डिप्टी मैनेजर ग्रेड)
  • वेंडर मैनेजर (डिप्टी मैनेजर ग्रेड)
  • फ्लोर मैनेजर (डिप्टी मैनेजर ग्रेड)

नियुक्ति का प्रकार एवं कार्यस्थल

नियुक्ति प्रकार: फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रैक्ट (5 वर्ष, प्रदर्शन के आधार पर अधिकतम 10 वर्ष तक विस्तार योग्य, अथवा अधिकतम 60 वर्ष आयु तक)

कार्यस्थल: भारत के किसी भी राज्य/शाखा/कार्यालय में बैंक की आवश्यकता अनुसार

देश: भारत

कुल रिक्तियां

कुल रिक्तियां: 82

श्रेणीवार विभाजन आधिकारिक अधिसूचना के अनुसार उपलब्ध है।

महत्वपूर्ण तिथियां

  • ऑनलाइन आवेदन प्रारंभ: 19 नवंबर 2025
  • आवेदन व शुल्क जमा करने की अंतिम तिथि: 09 दिसंबर 2025

आवेदन प्रक्रिया

  • उम्मीदवारों को केवल बैंक ऑफ बड़ौदा की आधिकारिक वेबसाइट के करियर सेक्शन से ऑनलाइन आवेदन करना होगा।
  • आवेदन करते समय बायोडाटा, फोटो, हस्ताक्षर, शैक्षणिक दस्तावेज और अनुभव प्रमाण पत्र अपलोड करना अनिवार्य है।
  • सभी पत्राचार एवं कॉल लेटर उम्मीदवार के पंजीकृत ईमेल पर भेजे जाएंगे।
  • यदि किसी उम्मीदवार द्वारा एक से अधिक आवेदन किए जाते हैं, तो केवल अंतिम पूर्ण आवेदन को ही मान्य माना जाएगा।

पात्रता मानदंड

शैक्षणिक योग्यता

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/AICTE मान्यता प्राप्त संस्थान से किसी भी विषय में स्नातक।

वांछनीय: किसी भी विषय में पीजी डिप्लोमा या एमबीए।

अनुभव आवश्यकताएं

पद का नाम न्यूनतम अनुभव
ज़ोनल रिसीवेबल्स मैनेजर न्यूनतम 15 वर्ष; जिसमें 10 वर्ष कलेक्शन/रिकवरी/पोर्टफोलियो मैनेजमेंट संबंधित अनुभव
रीजनल रिसीवेबल्स मैनेजर न्यूनतम 10 वर्ष; जिसमें 5 वर्ष संबंधित कार्यों में
एरिया रिसीवेबल्स मैनेजर न्यूनतम 6 वर्ष; जिसमें 3 वर्ष संग्रह/रिकवरी कार्य
कंप्लायंस मैनेजर 10 वर्ष; 5 वर्ष कंप्लायंस संबंधित अनुभव
कंप्लेंट मैनेजर 10 वर्ष; 5 वर्ष शिकायत निवारण अनुभव
प्रोसेस मैनेजर 5 वर्ष; 2 वर्ष प्रक्रिया प्रबंधन
वेंडर मैनेजर 5 वर्ष; 2 वर्ष वेंडर प्रबंधन
फ्लोर मैनेजर 5 वर्ष; 2 वर्ष कॉल-सेंटर ग्राहक-संबंधी अनुभव

अन्य पात्रता शर्तें

  • CIBIL स्कोर 680 या उससे अधिक होना अनिवार्य।
  • किसी भी प्रकार के लोन डिफॉल्ट या नकारात्मक क्रेडिट रिपोर्ट वाले उम्मीदवार अयोग्य माने जाएंगे।
  • उम्मीदवार को भारत में कहीं भी पदस्थापित होने के लिए तैयार होना चाहिए।

आयु सीमा

पद न्यूनतम आयु अधिकतम आयु
ज़ोनल रिसीवेबल्स मैनेजर3552
रीजनल रिसीवेबल्स मैनेजर3045
एरिया रिसीवेबल्स मैनेजर2638
कंप्लायंस मैनेजर3045
कंप्लेंट मैनेजर3045
प्रोसेस मैनेजर2538
वेंडर मैनेजर2538
फ्लोर मैनेजर2538

आयु में छूट

  • SC / ST: 5 वर्ष
  • OBC (नॉन-क्रीमी लेयर): 3 वर्ष
  • PwD: 10 से 15 वर्ष
  • Ex-Servicemen: 5 से 10 वर्ष
  • 1984 दंगा प्रभावित: 5 वर्ष

आवेदन शुल्क

  • UR / OBC / EWS: ₹850 (GST सहित) + गेटवे शुल्क
  • SC / ST / PwD / ESM / DESM / Women: ₹175 (GST सहित) + शुल्क

नोट: शुल्क किसी भी परिस्थिति में वापस नहीं किया जाएगा।

चयन प्रक्रिया

  • उम्मीदवारों का चयन शॉर्टलिस्टिंग एवं व्यक्तिगत साक्षात्कार पर आधारित होगा।
  • बैंक आवश्यकता अनुसार अतिरिक्त चयन पद्धति लागू कर सकता है।
  • अंतिम मेरिट साक्षात्कार अंकों के आधार पर तैयार होगी।
  • कटऑफ अंक समान होने की स्थिति में अधिक आयु वाला उम्मीदवार उच्च रैंक पर रखा जाएगा।

अन्य महत्वपूर्ण जानकारी

  • सभी अपडेट आधिकारिक वेबसाइट एवं ईमेल द्वारा भेजे जाएंगे।
  • किसी भी गलत जानकारी या दस्तावेज़ की स्थिति में अभ्यर्थिता निरस्त की जा सकती है।
  • पोस्टिंग व ट्रांसफर बैंक के विवेक अनुसार होंगे।
  • किसी भी कानूनी विवाद का क्षेत्राधिकार मुंबई न्यायालय होगा।
  • साक्षात्कार संबंधी तिथि/स्थान परिवर्तन के अनुरोध स्वीकार नहीं किए जाएंगे।

आधिकारिक लिंक

आधिकारिक वेबसाइट: https://bankofbaroda.bank.in/

आधिकारिक अधिसूचना PDF: https://bankofbaroda.bank.in/-/media/Project/BOB/CountryWebsites/India/Career/2025/25-11/Advertisement-17-32.pdf

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